Politique RH

Politique RH de l'entreprise SARL ROUJON LAURENT

Processus de recrutement (annonces, entretiens, sélection)
Le recrutement au sein de la SARL ROUJON LAURENT se fait de manière transparente et professionnelle. Nous publions nos offres d’emploi sur les plateformes spécialisées et notre site-vitrine. Les candidatures sont examinées par notre équipe administrative, suivies d’entretiens avec les responsables opérationnels afin de sélectionner les profils les plus adaptés aux besoins de l’entreprise et à notre culture d’entreprise.
Accueil et intégration des nouveaux employés
Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé, comprenant une présentation de l’entreprise, de ses valeurs et de ses projets. L’objectif est de faciliter l’adaptation au sein de l’équipe et de comprendre les enjeux de la société. Un tuteur est désigné pour chaque nouveau collaborateur afin de lui apporter un accompagnement sur le terrain.
Politique de diversité et d’inclusion
Nous nous engageons à promouvoir la diversité sous toutes ses formes (âge, sexe, origine, etc.). La SARL ROUJON LAURENT veille à offrir un environnement de travail inclusif où chaque salarié peut s’épanouir et contribuer à la performance de l’entreprise, tout en respectant les valeurs de respect et d’égalité des chances.

Grille salariale et évolutions de salaire
La rémunération au sein de la SARL ROUJON LAURENT est basée sur une grille salariale claire et transparente. Les évolutions salariales sont liées à la performance, à l’ancienneté et à l’évolution des responsabilités.
Avantages sociaux
Tous nos salariés bénéficient d’avantages sociaux, tels qu’une mutuelle santé couvrant l’ensemble des frais médicaux, épargne salariale, ainsi que d’autres avantages qui visent à améliorer leur bien-être quotidien.
Politique de primes et d’intéressement
Nous mettons en place des primes de performance liées à l’atteinte des objectifs collectifs. Des dispositifs d’intéressement sont également prévus pour associer nos collaborateurs aux résultats de l’entreprise.

Plans de formation et développement des compétences
Nous mettons en place des suivis de formation réguliers pour permettre à nos collaborateurs de développer leurs compétences et de s’adapter aux évolutions techniques et réglementaires du secteur. La formation est un levier stratégique pour améliorer la performance individuelle et collective.
Gestion des talents et des hauts potentiels
Nous identifions et accompagnons les talents au sein de l’entreprise, en leur offrant des opportunités spécifiques de développement (formation, alternance, etc.), afin de les préparer à des postes à responsabilités.

Entretiens annuels d’évaluation
Chaque salarié bénéficie d’un entretien annuel d’évaluation pour discuter de ses performances, de ses objectifs et de ses attentes. Cet entretien est l’occasion d’évaluer les réussites et les axes d’amélioration pour l’année suivante.
Reconnaissance et feedback
Nous valorisons les contributions de nos collaborateurs et encourageons la reconnaissance positive. Des feedbacks réguliers sont mis en place tous les lundi matin, pour aider les salariés à progresser dans leurs missions et à se sentir valorisés dans leur travail.

Aménagement des horaires
SARL ROUJON LAURENT offre une certaine flexibilité dans l’aménagement des horaires de travail. Les salariés bénéficient ainsi d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Santé et sécurité au travail
La sécurité de nos salariés est une priorité. Nous mettons en place des formations régulières à la sécurité et respectons strictement les normes en vigueur, en particulier celles liées à notre secteur (qualifelec, MASE). Des équipements de protection individuelle (EPI) sont fournis et des audits de sécurité sont effectués régulièrement.
Sensibilisation à la protection de l’environnement
Nous sensibilisons l’ensemble de notre personnel à la protection de l’environnement. Nous encourageons activement l’application du tri sélectif en veillant au respect des consignes de tri des déchets, notamment les plastiques rigides, les déchets électroniques, les débris et autres résidus.
Qualité de vie au travail (QVT), prévention des risques psychosociaux
La qualité de vie au travail est un enjeu clé pour notre entreprise. Nous avons mise en place des actions de prévention des risques psychosociaux (stress, burn-out, harcèlement) et favorisons une communication ouverte.

Politique de sanctions et règlement intérieur
Un règlement intérieur est en place pour définir les règles de conduite au sein de l’entreprise. En cas de manquements aux règles, des sanctions peuvent être appliquées de manière proportionnée. La SARL ROUJON LAURENT privilégie la médiation et la gestion préventive des conflits.
Prévention et gestion des conflits
Des procédures de gestion des conflits sont mises en place pour résoudre rapidement et efficacement toute situation de tension. Nous privilégions la communication ouverte et la négociation.

Processus de démission, licenciement ou rupture conventionnelle
En cas de départ (démission, licenciement ou rupture conventionnelle), un entretien de départ est systématiquement organisé afin d’analyser les raisons du départ et d’identifier d’éventuelles améliorations à apporter. Nous assurons que toutes les procédures respectent les normes légales et les droits des salariés.
Gestion des départs en retraite
Nous mettons en place un accompagnement pour les départs en retraite, afin de faciliter la transition et garantir une passation optimale des connaissances.